Aportes de la ergonomía para el diseño y gestión de sistemas de teletrabajo en relación de dependencia.

Aportes de la Ergonomía para el diseño y gestión de sistemas de teletrabajo en relación de dependencia. Resumen

El documento de la Asociación Argentina de Ergonomía y Factores Humanos presenta recomendaciones de ergonomía para el diseño y gestión de sistemas de teletrabajo en relación de dependencia en Argentina.

Aportes de la Ergonomía al Teletrabajo

La ergonomía ofrece recomendaciones esenciales para el diseño y gestión de sistemas de teletrabajo, asegurando su sostenibilidad y eficiencia. Estas recomendaciones son fundamentales para adaptar el trabajo a las capacidades del teletrabajador y las necesidades organizacionales.

La Asociación de Ergonomía Argentina (AdEA) ha trabajado en la aplicación de la ergonomía en el ámbito laboral desde 2002.
Se han realizado aportes significativos a la legislación laboral, incluyendo protocolos y guías sobre ergonomía.
La ergonomía considera todos los componentes del trabajo, analizando interrelaciones para un diseño integral del teletrabajo.

Contexto del Teletrabajo en el Empleo

El teletrabajo ha crecido en popularidad debido a la globalización y el avance de las tecnologías, especialmente tras la pandemia de COVID-19. Este fenómeno ha transformado la forma en que se concibe el empleo en el mundo moderno.

Las formas atípicas de empleo han aumentado en diversas economías, tanto desarrolladas como en desarrollo.
El teletrabajo se ha vuelto común, requiriendo un estudio y regulación adecuados para su implementación efectiva.
Se identifican diferentes modalidades de empleo que se desvían de la relación laboral estándar.

Recomendaciones para el Diseño del Teletrabajo

El informe presenta recomendaciones ergonómicas para asegurar un teletrabajo eficiente y productivo, considerando tanto al teletrabajador como a la organización. Se analizan los requisitos ergonómicos del espacio de trabajo y el equipamiento.

Se deben considerar las interacciones entre el teletrabajador, el equipamiento y el entorno laboral.
Las recomendaciones abarcan aspectos ergonómicos del espacio de trabajo y del equipamiento utilizado.
Se enfatiza la importancia de un diseño que favorezca la productividad y el bienestar del teletrabajador.

Destinatarios de las Recomendaciones

Las recomendaciones están dirigidas a diversas partes interesadas, incluyendo organizaciones, sindicatos y académicos, para facilitar la implementación de sistemas de teletrabajo.

El contenido es útil para la Comisión Permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo en Argentina.
También se dirige a asociados de AdEA y a organizaciones de empleadores y trabajadores.
Puede servir como herramienta para la administración del trabajo y la formación académica en ergonomía.

Vinculación con la Ley de Teletrabajo

Se detallan los aportes ergonómicos que se relacionan con los artículos de la Ley 27.555, destacando la importancia de integrar la ergonomía en la regulación del teletrabajo.

Se presentan recomendaciones específicas que deben ser consideradas en la legislación sobre teletrabajo.
La ergonomía se vincula directamente con la seguridad y salud en el trabajo en el contexto del teletrabajo.
Se busca asegurar que los sistemas de teletrabajo sean sostenibles y productivos a largo plazo.

Teletrabajo: Oportunidades y Desafíos

El teletrabajo ha transformado el panorama laboral, ofreciendo flexibilidad y nuevas oportunidades, pero también presenta desafíos significativos, especialmente en países en desarrollo. La OIT destaca tanto las ventajas como las dificultades que enfrentan los trabajadores en esta modalidad.

La OIT menciona ventajas del teletrabajo, como la flexibilidad y la reducción de costos operativos.
Sin embargo, el teletrabajo puede generar situaciones críticas, especialmente en países en desarrollo.
Un estudio de Delfini y otros (2020) revela que el 64% de los trabajadores encuestados experimentaron una fragilización de sus condiciones laborales.
El 45% de los encuestados reportó alteraciones en su jornada laboral, afectando el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Criterios para Actividades Teletrabajables

Para que un puesto sea considerado teletrabajable, debe cumplir con ciertos criterios establecidos por el Ministerio de Cultura y Juventud de Costa Rica. Estos criterios aseguran que las actividades se puedan realizar de manera efectiva fuera de las instalaciones de la organización.

Las actividades deben poder realizarse sin afectar el desempeño normal del trabajo.
Deben utilizar tecnologías de información y comunicación.
El desempeño debe ser medible mediante indicadores.
La supervisión debe basarse en resultados, no en la presencia física.

Definición y Diseño del Teletrabajo

El teletrabajo se define como un sistema socio-técnico que integra a las personas y los componentes tecnológicos necesarios para realizar actividades laborales a distancia. Su diseño debe centrarse en la persona y en las condiciones de operación para ser efectivo y sostenible.

El teletrabajo debe ser un sistema centrado en la persona, considerando su bienestar y productividad.
Es crucial definir el propósito del sistema y las competencias necesarias para los teletrabajadores.
La sustentabilidad del sistema debe ser asegurada a lo largo del tiempo, incluyendo la salud y seguridad del teletrabajador.

Teletrabajo y Trabajo Decente

El teletrabajo debe alinearse con el concepto de trabajo decente, que busca garantizar condiciones laborales justas y seguras. La OIT define el trabajo decente como aquel que proporciona ingresos justos, seguridad y oportunidades de desarrollo.

El trabajo decente incluye la oportunidad de trabajo productivo y protección social.
En Argentina, se han implementado programas para promover el trabajo decente, destacando su importancia en el contexto del teletrabajo.

Teletrabajo en Argentina Durante la Pandemia

La pandemia ha acelerado la adopción del teletrabajo en Argentina, con un potencial que podría abarcar hasta el 57% de las MiPyME y empresas medianas-grandes. Sin embargo, un 43% de las empresas no pueden implementar esta modalidad.

Un 6% de las empresas están listas para implementar teletrabajo para todo su personal.
Entre 800,000 y 1 millón de trabajadores podrían verse involucrados en procesos de teletrabajo parcial.
El 43% de las empresas no pueden adoptar el teletrabajo, afectando a 1.5 millones de trabajadores.

Recomendaciones Ergonómicas para Teletrabajo

El diseño de un puesto de teletrabajo debe considerar aspectos ergonómicos para garantizar la salud y el bienestar del trabajador. Se deben seguir criterios específicos para la organización del espacio de trabajo.

Se recomienda organizar tareas que aseguren la calidad del trabajo y la variedad de operaciones.
Es importante permitir pausas de descanso y oportunidades de aprendizaje.
La carga de trabajo debe equilibrarse a lo largo de la jornada para evitar estrés.

Características del Teletrabajador y Líderes

El perfil del teletrabajador debe incluir competencias específicas que faciliten su desempeño en esta modalidad. Asimismo, los líderes deben poseer habilidades para gestionar equipos de trabajo a distancia.

Los teletrabajadores deben tener autodisciplina, capacidad de autogestión y habilidades de comunicación.
Los líderes deben comprender las dinámicas del teletrabajo y ser capaces de trabajar por objetivos.
La capacidad de manejar equipos mixtos y remotos es esencial para los supervisores.

Teletrabajo y Personas con Discapacidad

El teletrabajo puede ser una solución inclusiva para personas con discapacidad, permitiendo adaptar el ritmo de trabajo a sus necesidades. Esta modalidad puede facilitar la integración laboral y mejorar la autoestima.

El teletrabajo elimina barreras geográficas y puede aumentar la satisfacción laboral.
Es fundamental capacitar a personas con discapacidad en competencias necesarias para el teletrabajo.
La modalidad permite compatibilizar el trabajo con tratamientos de rehabilitación.

Ergonomía en el Teletrabajo

El diseño ergonómico del espacio de trabajo es crucial para prevenir lesiones y optimizar el rendimiento del teletrabajador. Se deben considerar aspectos como la silla, la mesa y la disposición de los equipos.

La silla debe ser ajustable y proporcionar soporte lumbar adecuado.
La mesa debe permitir una correcta disposición de los elementos de trabajo y ser regulable en altura.
Se deben seguir principios ergonómicos en el uso de computadoras y dispositivos móviles para evitar fatiga y lesiones.

Iluminación en el Teletrabajo

La iluminación adecuada es crucial para prevenir trastornos visuales en teletrabajadores. Se deben seguir normas específicas para garantizar niveles óptimos de luz y evitar deslumbramientos.

La iluminación general debe ser de 500 lx para tareas de oficina y 750 lx para trabajos con pantallas.
Se deben evitar deslumbramientos y reflejos utilizando colores mates y posicionando las fuentes de luz adecuadamente.
La iluminación natural es beneficiosa, pero debe ser controlada con dispositivos regulables.
La relación de luminancias entre la pantalla y otros objetos no debe superar 10:1 para evitar fatiga visual.

Ruido en el Espacio de Trabajo

El ruido puede afectar la concentración y el rendimiento de los teletrabajadores, especialmente en tareas que requieren alta atención. Se recomienda mantener niveles de ruido bajos para un ambiente de trabajo efectivo.

El nivel sonoro continuo debe estar entre 45 dBA y 60 dBA para tareas complejas.
Durante videoconferencias, el ruido debe ser mínimo o nulo.
Se sugiere que el espacio de trabajo sea silencioso y alejado de distracciones.

Condiciones Termohigrométricas

Las condiciones de temperatura y humedad son fundamentales para el bienestar del teletrabajador. Se deben mantener rangos específicos para asegurar un ambiente cómodo.

La temperatura recomendada es de 23°C a 26°C en verano y de 20°C a 24°C en invierno.
La humedad relativa debe estar entre 45% y 65% para prevenir sequedad en ojos y mucosas.
Los equipos de aire acondicionado no deben causar incomodidad adicional.

Calidad del Aire y Ventilación

La calidad del aire en el espacio de trabajo es esencial para la salud y el rendimiento. Se deben implementar medidas para asegurar una buena ventilación y calidad del aire.

Se debe evitar la presencia de olores, polvo y contaminantes en el aire.
La velocidad del aire debe estar entre 0,05 m/s y 3 m/s para temperaturas de 15°C a 30°C.
Es importante ventilar el espacio y permitir la entrada de luz natural.

Contenido del Trabajo y Exigencias

El contenido del trabajo debe ser claro y variado para mantener la motivación y el bienestar del teletrabajador. Se deben establecer expectativas y proporcionar retroalimentación.

Instrucciones claras sobre tareas y objetivos son esenciales.
Se debe evitar la fragmentación de tareas y la repetitividad excesiva.
La retroalimentación sobre el desempeño debe ser constante y constructiva.

Gestión del Tiempo de Trabajo

El teletrabajo puede llevar a un exceso de horas laborales, por lo que es crucial establecer límites claros. Se deben acordar horarios y tiempos de descanso.

Se deben pactar días y horarios para actividades sincrónicas.
La jornada laboral debe respetar los límites legales establecidos.
Es importante implementar políticas de desconexión digital para proteger el tiempo personal.

Autonomía y Flexibilidad en el Teletrabajo

La autonomía en la planificación del trabajo es fundamental para el teletrabajador. Se debe fomentar la capacidad de priorizar tareas y establecer ritmos de trabajo.

Se debe proporcionar suficiente autonomía para que el trabajador organice su tiempo.
La flexibilidad en la planificación contribuye a un mejor desempeño.

Cultura Organizacional y Apoyo Social

Una cultura organizacional que valore el teletrabajo es clave para el éxito de esta modalidad. Se deben establecer canales de comunicación y apoyo entre los trabajadores.

Es necesario fomentar la inclusión y la corresponsabilidad en tareas de cuidado.
Se deben crear espacios para la interacción social y el apoyo mutuo entre teletrabajadores.
La formación en gestión del tiempo y estrés es esencial para el bienestar.

Equilibrio Trabajo-Familia

Lograr un balance entre las responsabilidades laborales y familiares es crucial en el teletrabajo. Se deben establecer pautas y rutinas que favorezcan este equilibrio.

Informar a la familia sobre la modalidad de trabajo es fundamental.
Se deben acordar horarios que consideren las responsabilidades del hogar.
Establecer pautas familiares para respetar tiempos de trabajo y descanso es recomendable.

Manejo de Exigencias Emocionales

Los teletrabajadores pueden enfrentar desafíos emocionales debido al aislamiento. Es importante proporcionar apoyo y recursos para manejar estas situaciones.

Se deben establecer canales de comunicación para abordar problemas emocionales.
La organización debe ofrecer apoyo profesional para resolver conflictos emocionales.

Conflictos Éticos y de Valores

Los teletrabajadores pueden enfrentar dilemas éticos en su trabajo. Es esencial que la organización intervenga para aclarar objetivos y valores.

La organización debe detectar y abordar situaciones que generen conflictos éticos.
Se debe garantizar que los objetivos laborales no contradigan los principios éticos del trabajador.

Definición y Objetivos de la Ergonomía

La ergonomía es una disciplina científica que estudia las interacciones entre humanos y sistemas socio-técnicos, buscando optimizar el bienestar humano y el rendimiento del sistema. Sus objetivos incluyen el diseño de sistemas de trabajo efectivos y sostenibles, centrados en el bienestar de los trabajadores y el desempeño del sistema.

La ergonomía se centra en la interacción entre humanos y otros elementos del sistema.
Busca optimizar el bienestar humano y el rendimiento general del sistema.
Contribuye al diseño de sistemas de trabajo efectivos y sostenibles.
Se enfoca en el desempeño del sistema y el bienestar de los trabajadores.

Valores Fundamentales de la Ergonomía

Los valores de la ergonomía están alineados con los de la OIT, destacando la importancia de los seres humanos como activos principales de las organizaciones. Promueve la calidad de vida laboral, el respeto por las diferencias individuales y el diálogo social.

Los seres humanos son considerados el activo principal de las organizaciones.
La tecnología debe ayudar a los humanos en sus actividades.
Se promueve la calidad de vida en el trabajo.
Se respeta la diversidad y se fomenta el diálogo social.

Principios y Directrices de Ergonomía

Los principios fundamentales de la ergonomía incluyen la prioridad en la seguridad y bienestar de los trabajadores, así como la creación de un entorno de trabajo saludable y sostenible. Las directrices ofrecen estrategias basadas en evidencias para integrar la ergonomía en el diseño y gestión de sistemas de trabajo.

La seguridad y salud de los trabajadores son la máxima prioridad.
Se busca la alineación organizacional y el aprendizaje continuo.
Se deben considerar las diferencias individuales en el diseño de sistemas.
Las directrices incluyen un enfoque de sistemas y metodologías participativas.

Asignación de Funciones en Teletrabajo

La asignación de funciones entre humanos y máquinas es crucial para el diseño de sistemas de teletrabajo, considerando las capacidades y limitaciones de ambos. Se busca un equilibrio que permita a los humanos intervenir cuando sea necesario, especialmente en situaciones imprevistas.

La asignación de funciones se basa en las capacidades de humanos y máquinas.
Las tareas repetitivas son mejor realizadas por máquinas.
La intervención humana es esencial en situaciones inesperadas.
El diseño del trabajo debe ser claro y significativo para los operadores.

Selección y Uso de Herramientas para Teletrabajo

Contar con las herramientas adecuadas es fundamental para la seguridad y bienestar de los teletrabajadores. Se deben seleccionar equipos que se adapten a la mayoría de los trabajadores y evaluar su usabilidad antes de la adquisición.

Las herramientas deben reducir tareas innecesarias y mejorar el rendimiento.
Se deben seleccionar equipos que se adapten al 95% de la población trabajadora.
Las herramientas deben ser evaluadas en cuanto a usabilidad y eficacia.
Es necesario revisar y evaluar periódicamente las herramientas nuevas.

Consideraciones para Sistemas de Teletrabajo Sostenibles

La sostenibilidad en el teletrabajo debe considerar indicadores más amplios que solo la productividad. Un sistema sostenible debe equilibrar las necesidades económicas, sociales y ambientales, promoviendo el aprendizaje y la colaboración.

La sostenibilidad debe abarcar recursos económicos, humanos y sociales.
Se debe favorecer el aprendizaje y el desarrollo basado en el trabajo.
La interacción equitativa entre interesados es fundamental.
No debe centrarse solo en la satisfacción de necesidades de ciertos grupos.

Resultados de la Encuesta sobre Teletrabajo

Una encuesta realizada a teletrabajadores chilenos reveló que más del 70% no recibió instrucciones sobre teletrabajo y un 42% reportó aumento de peso. Además, el 50% de las mujeres y el 60% de los hombres pueden respetar su horario de trabajo.

Más del 70% no recibió instrucciones sobre teletrabajo.
El 42% de los encuestados aumentó de peso.
El 72% realiza menos actividad física que antes.
El 90% trabaja con notebook, pero muchos carecen de mobiliario adecuado.

Glosario de Términos Técnicos

El glosario incluye definiciones clave relacionadas con la ergonomía y el teletrabajo, como bienestar, acoso laboral, y flexibilidad del trabajo. Estos términos son esenciales para entender el contexto y los desafíos en el ámbito laboral.

Bienestar se refiere a la seguridad y salud del individuo.
Acoso laboral implica conductas que generan miedo o desmotivación.
Flexibilidad del trabajo busca aliviar regulaciones que obstaculizan el crecimiento.
La ergonomía se centra en la interacción entre humanos y sistemas.

Fuente: https://adeargentina.org.ar/ergonomia-y-teletrabajo-aportes-de-la-ergonomia-para-el-diseno-y-gestion-de-sistemas-de-teletrabajo-en-relacion-de-dependencia/